Mediante resolución No. 18-2024, la Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia ha establecido un nuevo precedente jurisprudencial obligatorio, destinado a fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores. Este precedente sostiene que los empleadores no pueden rechazar las reclamaciones laborales relacionadas con el acta de finiquito basándose únicamente en la falta de una mención explícita de “impugnación del acta de finiquito” en la demanda.
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